Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24) objavljen je u Narodnim novinama 10. svibnja 2024. godine, a stupio je na snagu 1. listopada 2024. Ovaj Pravilnik, zajedno s izmjenama Zakona o radu, donosi niz novosti koje mijenjaju svakodnevnu praksu poslodavaca.
Dana 23. svibnja 2025. godine od 10:00 do 12:00 sati, u zgradi novoizgrađenog Inkubatora Valpovo, Ivana Hanzike Fuderera 16, održan je stručni seminar pod nazivom „Zakon o radu u praksi“. Seminar je vodio Ivan Sarić, stručnjak za radno pravo, koji je sudionicima detaljno predstavio najnovije izmjene Zakona o radu te Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (NN 55/24), s posebnim naglaskom na odredbe koje u praksi izazivaju poteškoće u primjeni. Izmjene Zakona o radu i stupanje na snagu Pravilnika donose niz novosti koje mijenjaju svakodnevnu praksu poslodavaca. Iako su izmjene usmjerene na veću transparentnost i zaštitu radnika, mnoge od njih u praksi izazivaju dvojbe i zahtijevaju prilagodbu.
1. Ugovor o radu:
Novi zakon propisuje da ugovor o radu mora sadržavati jasne informacije o radnom vremenu, radnom mjestu (uključujući mogućnost rada na daljinu), osnovnoj plaći i svim dodacima, trajanju godišnjeg odmora, probnom radu te pravima radnika na osposobljavanje. Sve informacije radniku se moraju dostaviti najkasnije u roku od 7 dana od početka rada. Time se pojačava transparentnost i odgovornost poslodavaca.
2. Prestanak radnog odnosa:
Kod otkaza ugovora o radu, obavezno je pisano obrazloženje s jasno definiranim razlozima, bilo da se radi o poslovno ili osobno uvjetovanom otkazu. Postupci moraju biti pravovremeni i precizno dokumentirani. Izvanredni otkaz sada mora biti dan u roku od 15 dana od saznanja o povredi, bez čekanja drugih procesa.
3. Plaće i materijalna prava:
Radnici imaju pravo na uvid u obračun plaće s prikazom osnovice, dodataka, odbitaka i neto iznosa. Također, pravilno reguliranje isplate naknada za korištenje privatnog vozila u službene svrhe, uz poštivanje poreznih propisa, postaje sve važnije. Poslodavci su dužni poštivati kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom i voditi urednu evidenciju o istome.
4. Godišnji odmor:
Pravo na godišnji odmor stječe se nakon šest mjeseci rada, a radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna odmora godišnje. Plan korištenja donosi poslodavac, a korištenje godišnjeg odmora mora biti omogućeno i u dijelovima, sukladno željama radnika. U otkaznom roku, radniku se mora omogućiti korištenje neiskorištenog godišnjeg.
5. Evidencija radnog vremena:
Novi Pravilnik propisuje obvezu vođenja dnevne evidencije o dolascima, odlascima, prekovremenom radu, pauzama i svim vrstama odsutnosti, za sve oblike rada. Evidencija mora biti dostupna inspekciji rada i radnicima, a nepoštivanje ovih odredbi podliježe novčanim kaznama do 13.270 eura.
Ove promjene zahtijevaju dodatnu edukaciju, ali i prilagodbu internih akata i procedura.
Na seminaru su sudjelovale i predstavnice iz sektora rada i obrazovanja, radnica tvrtke Ariosa d.o.o. te studentica na stručnoj praksi s 2. godine diplomskog studija na Ekonomskom fakultetu u Osijeku, smjer Menadžment, ujedno bacc. oec., što dodatno potvrđuje važnost povezivanja teorije i prakse u području radnog prava.
Za sve dodatne informacije i pitanja možete se obratiti na:
Broj mobitela: 098 208 888
Email: marija@arios.net
