U skladu s odredbama Zakona o trgovačkim društvima (Nar. nov., br. 111/93. do 18/23.), trgovačko društvo zastupa uprava koja se može sastojati od jedne ili više osoba. U dioničkim društvima koja imaju ustrojen upravni odbor, upravni odbor imenuje jednog ili više izvršnih direktora na mandatno razdoblje. Članovi uprave odnosno izvršni direktori se upisuju u sudski registar kao osobe ovlaštene za zastupanje društva.
Članovi uprave ili izvršni direktori mogu poslove zastupanja odnosno upravljanja društvom obavljati u ili izvan okvira radnog odnosa. U slučaju kada je član uprave ili izvršni direktor zaposlen u trgovačkom društvu, na istoga se primjenjuju odredbe čl. 4. Zakona o radu. Član uprave ili izvršni direktor ima se smatrati radnikom na kojega se primjenjuju sve odredbe ZOR-a, izuzev odredbi o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini. Što se tiče plaće člana uprave ili izvršnog direktora kao naknade za obavljeni rad, na ugovaranje i isplatu iste primjenjuju se odredbe čl. 90 do 97.ZOR-a te se ista u poreznom smislu smatra dohotkom od nesamostalnog rada.
Članovi uprave ili izvršni direktori koji poslove upravljanja i zastupanja društva obavljaju izvan okvira radnog odnosa ne ostvaruju pravo na isplatu plaće sukladno radnopravnim propisima, već im se možebitna naknada za obavljeni rad može isplatiti temeljem ugovora te se isplata takve naknade u poreznom smislu smatra isplatom drugog dohotka.
UGOVARANJE PLAĆE ČLANOVA UPRAVE I IZVRŠNIH DIREKTORA
Plaća je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. Obvezni sadržaj svakog ugovora o radu, uključujući i ugovor o radu što ga sklapaju članovi uprave i izvršni direktori su odredbe o brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo. Bruto iznos plaće može biti izričito ugovoren ugovorom o radu ili se u ugovoru o radu može uputiti na odgovarajuću odredbu kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu. Prilikom ugovaranja bruto iznosa plaće što ga je trgovačko društvo obvezno isplatiti članu uprave odnosno izvršnom direktoru kao radniku, primjenjuje se načelo slobode ugovaranja. U ovom slučaju ona nije apsolutna budući da trgovačko društvo mora voditi računa da brutoplaća ne bude ugovorena protivno Zakonu o minimalnoj plaći te Zakonu o doprinosima.
A ukoliko trebate pomoć možete nam se obratiti s punim povjerenjem.
Mail: marija@arios.net
Mobitel: 098 208 888
Vaš Arios!