Ne mogu se zaposliti korisnici mirovina. Oni mogu raditi u nepunom radnom vremenu najviše do polovine radnog vremena.
Članovi obitelji poslodavca obrtnika mogu se kod njega zaposliti u dodatnom radu.
U Zakonu o radu nema ograničenja u pogledu broja radnika koji određeni poslodavac može angažirati u dodatnom radu.
Poslovi koji se mogu obavljati u dodatnom radu mogu biti poslovi iz osnovne djelatnosti poslovnog subjekta. Ne mora biti nikakve povezanosti između poslova koje radnik radi kod glavnog poslodavca i poslova koje obavlja kod poslodavca u dodatnom radu.
Ugovor mora biti sklopljen u pisanom obliku ali propisani pisani oblik nije uvjet njegove pravne valjanosti. Zakonit je i usmeni dogovor među strankama radnog odnosa o sklapanju ugovora o radu, ali je u tom slučaju poslodavac dužan prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Ugovor o dodatnom radu je uvijek ugovor s nepunim radnim vremenom u kojemu se ugovara tjedni fond radnih sati, najviše osam sati tjedno.
Ukoliko imate dodatnih pitanja slobodno nam se obratite s punim povjerenjem.
E mail: marija@arios.net
Mobitel: 098 208 888
Vaš Arios!