Prestanak radnog odnosa predstavlja važan trenutak u radnopravnom odnosu, a hrvatski Zakon o radu, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2023. godine, jasno propisuje sve situacije u kojima ugovor o radu prestaje. Ove situacije mogu biti rezultat volje jedne ili obje ugovorne strane, nastanka određenih okolnosti, kao i sudskih ili upravnih odluka.
- Zakonski propisani oblici prestanka radnog odnosa:
Radni odnos može prestati: smrću radnika, smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra, istekom roka – kod ugovora o radu na određeno vrijeme, navršenjem 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža – osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, sporazumom između radnika i poslodavca, dostavom pravomoćnog rješenja o invalidskoj mirovini zbog potpunog gubitka radne sposobnosti, jednostranim otkazom od strane radnika ili poslodavca, odlukom nadležnog suda.
- Otkaz ugovora o radu – forma i uvjeti:
Otkaz mora biti: u pisanom obliku, obrazložen, s jasnim navođenjem razloga, dostavljen osobi kojoj se otkazuje.
Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.
Kod ugovora na određeno vrijeme, redoviti otkaz je moguć samo ako je ta mogućnost izričito predviđena ugovorom.
- Vrste razloga za otkaz:
Opravdani razlozi za otkaz mogu biti: poslovni razlozi (smanjenje opsega posla, gubitak tržišta, tehnološke promjene), organizacijski razlozi (reorganizacija rada, ukidanje radnog mjesta), osobni razlozi (radnik ne izvršava uredno svoje radne obveze), krivnja radnika (povrede radne obveze, nepoštivanje pravila, itd.), nezadovoljavanje na probnom radu.
Sudska praksa ističe da je poslodavac dužan jasno obrazložiti razloge u odluci o otkazu, a ti razlozi moraju biti dokazivi. Sud ne smije ulaziti u poslovne odluke poslodavca, ali mora utvrditi postoji li zakonita i objektivna osnova za otkaz.
- Što poslodavac više nije dužan:
Ranije je postojala obveza da poslodavac, prije otkazivanja ugovora, pokuša radniku ponuditi drugo odgovarajuće radno mjesto. Ta je odredba ukinuta. Ipak, pri odlučivanju o otkazu, poslodavac i dalje mora uzeti u obzir: trajanje radnog odnosa, dob radnika, obveze uzdržavanja koje terete radnika.
- Situacije kada otkaz nije dopušten:
Zakon posebno štiti radnike u određenim okolnostima. Otkaz nije dopušten ako je razlog: privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili ozljede, podnošenje žalbe ili tužbe protiv poslodavca, obraćanje nadležnim tijelima zbog sumnje na korupciju ili nepravilnosti.
Prestanak radnog odnosa može nastati iz više razloga, ali svaki mora biti utemeljen na zakonskim osnovama. Posebna pažnja mora se posvetiti proceduri otkaza, kako bi se osigurala pravna valjanost i spriječili potencijalni radni sporovi. Iako zakon poslodavcima daje određenu fleksibilnost, i dalje postoje jasne granice koje štite dostojanstvo i prava radnika.
Za sve dodatne informacije i pitanja možete se obratiti na:
Broj mobitela: 098 208 888
Email: marija@arios.net