U skladu s mjerama aktivne politike zapošljavanja za 2026. godinu, Hrvatski zavod za zapošljavanje provodi mjeru Potpore za usavršavanje, čiji je cilj poticanje dodatnog obrazovanja i razvoja vještina zaposlenih osoba kod poslodavaca.
Cilj mjere
Cilj mjere je omogućiti poslodavcima sufinanciranje troškova usavršavanja zaposlenih radnika kroz formalne i neformalne programe obrazovanja, s naglaskom na:
- povećanje učinkovitosti zaposlenika
- jačanje konkurentnosti poslodavca
- zadržavanje radnih mjesta
Ciljane skupine
Mjera se odnosi na:
- zaposlene osobe kod poslodavca
- zaposlene na neodređeno vrijeme, u punom radnom vremenu
- osobe prijavljene u evidenciju HZMO-a
Trajanje mjere
- provedba programa usavršavanja: do 6 mjeseci
- obveza zadržavanja zaposlenika u radnom odnosu najmanje 6 mjeseci nakon završetka mjere
Visina potpore
HZZ sufinancira prihvatljive troškove usavršavanja u sljedećem intenzitetu:
- mikro i mali poslodavci: do 70 %
- srednji poslodavci: do 60 %
- veliki poslodavci: do 50 %
Za usavršavanje radnika s invaliditetom, intenzitet potpore može se povećati za dodatnih 10 %, do najviše 70 %.
Prihvatljivi troškovi
Prihvatljivi su troškovi povezani s provedbom:
- formalnih programa (do 1.200 € po osobi, do 20 polaznika po grupi)
- neformalnih programa, uključujući:
- trošak predavača (do propisanih maksimalnih iznosa po grupi)
- trošak izrade programa
- trošak materijala (do 100 € po polazniku)
- putne troškove i smještaj, uz propisana ograničenja
Troškovi prijevoza osobnim automobilom nisu prihvatljivi ako postoji mogućnost korištenja javnog prijevoza.
Korisnici i ograničenja
Korisnici potpore mogu biti poslodavci koji samostalno i trajno obavljaju gospodarsku djelatnost, uz uvjet da:
- nisu u statusu „poslodavca u poteškoćama“
- nemaju nepodmirene porezne obveze
- nisu na popisu poslodavaca kod kojih je utvrđeno postojanje neprijavljenog rada
Potpora se ne može dodijeliti za:
- programe koji nisu izravno povezani s konkretnim radnim mjestom
- programe obvezne edukacije propisane zakonom
- programe financirane putem vaučera ili drugih bespovratnih potpora
📌 Zaključno
Potpore za usavršavanje u 2026. godini predstavljaju važan alat za razvoj zaposlenika, ali zahtijevaju strogo poštivanje uvjeta, dokumentacije i rokova.