Radnik koji je kod jednog ili više poslodavaca zaposlen tako da mu je ukupno radno
vrijeme iznosilo četrdeset sati tjedno, može se zaposliti na ugovor o dodatnom radu do
osam sati tjedno, na neodređeno ili određeno vrijeme.
Godišnji fond sati dodatnog rada nije ograničen, ali proizlazi kao umnožak razdoblja
trajanja radnog odnosa i ugovorenog tjednog radnog vremena.
Prema Zakonu o radu (Nar. nov., br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22. i 64/23. – Odluka
US RH), radnik zaposlen s tjednim radnim vremenom od četrdeset sati, bilo kod
jednog poslodavca s punim radnim vremenom ili kod dva ili više poslodavca s
nepunim radnim vremenom tako da mu ukupno tjedno radno vrijeme iznosi četrdeset
sati, može se zaposliti u dodatnom radu kod drugog odnosno kod više drugih
poslodavaca, najviše do osam sati tjedno.
Radnici koji se mogu zaposliti u dodatnom radu:
Radnik koji je zaposlen s punim radnim vremenom kod jednog poslodavca (matični
poslodavac) i radnik koji je zaposlen s nepunim radnim vremenom kod dva ili više
poslodavaca tako da mu ukupno tjedno radno vrijeme već iznosi četrdeset sati, može s
novim poslodavcem sklopiti ugovor o radu za dodatni rad u trajanju najviše osam sati
tjedno.
Radnik koji se namjerava zaposliti u dodatnom radu ne treba pribavljati suglasnost
matičnog poslodavca.
Radnik je dužan prije početka rada obavijestiti o sklopljenom ugovoru za dodatni rad.
Ne smiju se zaposliti u dodatnom radu:
1. radnici koji rade na poslovima s posebnim uvjetima rada u skladu s propisima o zaštiti na radu
2. radnici koji kod glavnog poslodavca rade na poslovima na kojima im se zbog prirode posla skraćuje radno vrijeme jer ih unatoč provedenim mjerama zaštite na radu nije moguće zaštiti od štetnih utjecaja
3. radnici koji kod matičnog poslodavca rade na poslovima ili u zanimanjima na kojima im se prizna staž s uvećanim trajanjem
Mogu se u dodatnom radu zaposliti u drugim poslovima.
A ukoliko trebate pomoć možete nam se obratiti s punim povjerenjem.
Mail: marija@arios.net
Mobitel: 098 208 888
Vaš Arios!