Godišnji odmor predstavlja temeljno pravo svakog zaposlenog radnika i dio je ustavom zajamčenih prava. Njegova svrha je omogućiti radniku oporavak, odmor i privatno vrijeme, a Zakon o radu jasno propisuje trajanje, uvjete i način korištenja godišnjeg odmora.
Radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora u jednoj kalendarskoj godini, neovisno o rasporedu radnih dana u tjednu. To znači da broj dana godišnjeg odmora može varirati, ovisno o tome radi li radnik pet ili šest dana tjedno.
Pravo na puni godišnji odmor radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ako radni odnos prestane prije toga, radnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora – jednu dvanaestinu ukupnog trajanja za svaki puni mjesec rada.
Novost u zakonskoj praksi je da u slučaju prestanka radnog odnosa nakon 1. srpnja radnik više ne ostvaruje pravo na cijeli godišnji odmor, nego isključivo na razmjerni dio.
Godišnji odmor se, u pravilu, koristi u neprekidnom trajanju od najmanje dva tjedna, osim ako radnik i poslodavac ne postignu drukčiji dogovor. U tom slučaju, godišnji odmor može biti podijeljen i korišten u kraćim vremenskim razdobljima.
Poslodavac određuje raspored korištenja godišnjeg odmora, ali je pri tome dužan: posavjetovati se s radnikom, voditi računa o potrebama poslovnog procesa, omogućiti radniku korištenje odmora do 30. lipnja iduće godine.
U godišnji odmor ne uračunavaju se: blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblja privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), dani plaćenog dopusta.
Ako se godišnji odmor preklopi s bolovanjem ili korištenjem rodiljnog ili roditeljskog dopusta, radnik ima pravo prenijeti neiskorišteni godišnji odmor do kraja kalendarske godine.
Ako radniku prestane radni odnos tijekom godine, poslodavac mu mora omogućiti korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora, ili isplatiti naknadu za neiskorišteni dio, ako korištenje nije moguće.
Godišnji odmor nije povlastica, već pravo koje proizlazi iz zakona. Njegovo pravilno korištenje važno je za zdravlje i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Zakon o radu osigurava mehanizme koji štite to pravo, ali i daje poslodavcu okvir za njegovo planiranje u skladu s organizacijom rada.
Za sve dodatne informacije i pitanja možete se obratiti na:
Broj mobitela: 098 208 888
Email: marija@arios.net