Bolovanje ili privremena nesposobnost za rad je odsutnost s rada zbog bolesti ili ozljede, odnosno drugih okolnosti radi kojih je osoba spriječena izvršavati svoju obavezu rada u skladu s ugovorom o radu. To mogu biti i bolest djeteta ili bolest supružnika.
Za vrijeme bolovanja osiguranik ima pravo na naknadu plaće koja je propisana Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju i ovisi o okolnostima bolovanja.
Osobe koje imaju pravo na bolovanje:
- osobe u radnom odnosu kod pravne ili fizičke osobe sa sjedištem u Republici Hrvatskoj
- osobe koje su izabrane ili imenovane na stalne dužnosti u određenim tijelima državne vlasti
- osobe s prebivalištem ili odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj zaposlene u drugoj državi članice Europske unije ili drugim zemljama s kojima postoji postignut dogovor
- članovi uprave trgovačkih društava i izvršni direktori trgovačkih društava
- osobe koje na području Republike Hrvatske obavljaju gospodarsku djelatnost obrta ili poljoprivrednu djelatnost kao jedino ili glavno zanimanje
- svećenici i drugi vjerski službenici
- osobe koje pružaju pomoć hrvatskom ratnom vojnom invalidu
- osobe kojima je priznato pravo na status roditelj njegovatelja.
Kako se otvara bolovanje?
Treba što prije obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad (bolest, ozljeda, ili neki drugi razlog).
- Najkasnije u roku od tri dana treba dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i očekivano trajanje bolovanja. Doznake za bolovanje također izdaje izabrani liječnik.
Bolovanje za dijete, supružnika ili roditelja
- bolovanje za dijete do 3 godine – najviše do 60 dana, naknada je 100 %, isplaćuje je poslodavac na teret HZZO-a.
- njega djeteta 3 – 7 godina – najviše do 60 dana, naknada je 70 %, isplaćuje je poslodavac na teret HZZO-a.
- bolovanje zbog djeteta starijeg od 7 godina – najviše do 40 dana, naknada je 70 %, isplaćuje je poslodavac na teret HZZO-a..
- pratnja osobe upućene na liječenje ili pregled van mjesta prebivališta (pravo na bolovanje zbog njege roditelja) – naknada je 70 %, isplaćuje je poslodavac na teret HZZO-a.
- njega supružnika (bračnog, izvanbračnog, životnog partnera i neformalnog životnog partnera) – s kojim osoba koja traži bolovanje živi u zajedničkom kućanstvu, traje najviše do 20 dana, naknada je 70 %, isplaćuje je poslodavac na teret HZZO-a.
Naknada za bolovanje
Naknadu plaće za bolovanje do 42 dana, odnosno sedam dana za invalide rada isplaćuje poslodavac na teret svojih sredstava (bolovanje na teret poslodavca).
- Visina naknade ne smije biti niža od 70 % od osnovice za naknadu.
Nakon tog vremenskog perioda, odnosno od 43. dana (bolovanje preko 42 dana), naknadu isplaćuje također poslodavac, ali na teret HZZO-a (bolovanje na teret HZZO-a).
Bolovanje – plaća
- Prvih šest mjeseci neprekinutog bolovanja naknada plaće je 70 % od osnovice za naknadu, a ako traje dulje od šest mjeseci neprekidno, onda plaća na bolovanju iznosi 80 % od osnovice za naknadu.
- Naknada plaće za vrijeme bolovanja koja se isplaćuje na teret HZZO-a ne može iznositi više od 4.257,28 kuna.
Naknada za bolovanje duže od 90 dana
- Nakon 18 mjeseci bolovanja zbog iste dijagnoze dolazi do umanjenja naknade za 50 %. To se ne primjenjuje kada je osiguranik nesposoban za rad zbog zloćudnih bolesti, kada je odobrena njega člana obitelji, tj. djeteta oboljelog od zloćudne bolesti, kod provođenja hemodijalize ili kod transplantacija dijelova tijela i organa.
Za sve nejasnoće i pitanja, slobodno nam se obratite s povjerenjem.
Vaš Arios!
Osobe za kontakt: marija@arios.net ili mobitel: 098208888.