Skrivljeno ponašanje radnika predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Ovisno o težini povrede, radniku se može dati jedna od dvije vrste otkaza:
- redoviti ili
- izvanredni
U slučaju blažih i lakših povreda radnih obaveza, poslodavac bi se trebao
opredijeliti za redoviti, a u slučaju osobito teških povreda izvanredni otkaz.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanja radnika, poslodavac je
dužan pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati na mogućnost
otkaza.
Prije donošenja odluke poslodavac se mora savjetovati radničkim vijećem, ali i
ako se radničko vijeće protivi otkazu, to ga ne obvezuje te i dalje može ostati
kod svoje namjere i radniku otkazati ugovor o radu.
Otkaz mora biti u pisanom obliku.
Mora sadržavati podatke o radniku i obrazloženje.
Ako poslodavac radniku otkazuje ugovor o radu , radnik uvijek ima pravo na
propisani ili ugovoreni otkazni rok, a pravo na otpremninu ima ako je
kod toga poslodavca proveo dvije godine ne prekidnog rada.
Ako se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika
radnik nema pravo na otpremninu, a najmanje trajanje otkaznog roka utvrđuje se
u dužini polovine propisanih otkaznih rokova.
U praksi Vrhovnog suda RH se kao opravdani razlozi za otkaz ugovora o radu najčešće navode:
- kašnjenje na posao
- napuštanje posla bez odobrenja
- neopravdani izostanak s posla
- spavanje u radionici
- otuđenja robe poslodavca, nanošenje poslodavcu materijalne štete
- agresivno ili neprimjereno ponašanje
- upućivanje uvrede
Za sva moguća pitanja i nejasnoće stojimo na raspolaganju. Obratite nam se s punim povjerenjem.
Vaš Arios!
Osobe za kontakt:
marija@arios.net ili broj mobitela: 098208888