Rad na daljinu se definira kao rad koji se obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno određuje gdje će taj rad obavljati.
Koja je razlika između rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu?
GLAVNA RAZLIKA je što kod ugovorenog rada na izdvojenom mjestu rada treba definirati mjesto obavljanja rada, a kod rada na daljinu radnik samostalno odlučuje gdje će biti mjesto obavljanja rada, tj. točna adresa obavljanja rada ne treba biti dogovorena s poslodavcem.
Radnici koji rade na daljinu se u žargonu nazivaju DIGITALNIM NOMADIMA koji za obavljanje posla koriste digitalne tehnologije i mogu neovisan život voditi na više mjesta.
Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu mogu se obavljati kao:
- stalan
- privremen ili
- povremen
Kako se ugovara rad na izdvojenom mjestu rada?
Izdvojeno mjesto rada može biti kod kuće ili u drugom prostoru slične namjene, npr. u vikendici. Za te svrhe poslodavac s radnikom sklapa dodatak ugovora o radu.
Dodatak ugovora o radu mora imati sljedeći sadržaj:
- podatak o organizaciji rada
- način evidentiranja radnog vremena
- podaci o sredstvima rada koje je poslodavac dužan pribaviti i instalirati
- podaci o troškovima koje je poslodavac dužan nadoknaditi radniku
- pravo sudjelovanja radnika u odlučivanju i
- trajanje
Ako se ugovori rad na izdvojenom mjestu rada koji traje 7 radnih dana mjesečno ili kraće od toga, poslodavac nije dužan radniku nadoknaditi troškove.
Radnik koji radi na izdvojenom mjestu rada ili radi na daljinu ima pravo na plaću u jednakom iznosu plaće koliku bi imao da iste ili slične poslove obavlja u prostoru poslodavca.
Kod rada na daljinu, poslodavac je dužan radniku uručiti pisane upute u vezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu.
Za sva moguća pitanja i nejasnoće stojimo na raspolaganju. Obratite nam se s punim povjerenjem.
Vaš Arios!
Osobe za kontakt:
marija@arios.net ili broj mobitela: 098208888