- PRAVO NA DOPUST I PRAVO NA RAD S POLOVICOM PUNOGA RADNOGA VREMENA RADI NJEGE DJETETA S TEŠKOĆAMA U RAZVOJ:
Zaposleni odnosno samozaposleni roditelj koji njeguje dijete s teškoćama u razvoju može ostvariti:
- Pravo na dopust do osme godine djetetovog života
- Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena – ovo se pravo može nastaviti koristiti i nakon navršene osme godine djetetova života, sve dok ta potreba traje, a na temelju nalaza i mišljenja Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osobe s invaliditetom.
- UVJETI ZA KORIŠTENJE DOPUSTA ILI PRAVA NA RAD S POLOVICOM PUNOG RADNOGA VREMENA
Pravo na dopust ili pravo na rad s polovicom punoga radnoga vremena može ostvariti samo jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja prema međusobnom dogovoru ili po odluci nadležnog suda, pod uvjetom da oba roditelja rade s punim radnim vremenom da imaju status samozaposlenog roditelja. Pravo na dopust ili pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena zaposlen odnosno samozaposlen roditelj može nastaviti koristiti još najduže 60 dana od dana prestanka statusa drugog roditelja kao zaposlene ili samozaposlene osobe. Pravo može ostvariti i roditelj koji živi sam s djetetom i njeguje ga. Iznimno, navedena prava može koristiti zaposleni odnosno samozaposleni roditelj djeteta s teškoćama u razvoju ako drugi roditelj, koji je zaposlen, nije u mogućnosti zbog svog psihološkog stanja pružati potrebnu njegu tom djetetu, što utvrđuje nadležno tijelo vještačenja Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje.
- KADA SE NE MOŽE KORISTITI PRAVO NA DOPUST ILI PRAVO NA RAD S POLOVICOM PUNOGA RADNOG VREMENA?
- Pravo na dopust odnosno pravo na rad s poslovicom punoga radnoga vremena zbog njege djeteta s teškoćama u razvoju ne može se koristiti u slučaju:
- Ako jedan od roditelja već koristi to pravo za drugo dijete ili
- Ako jedan od roditelja za to dijete ima priznat status roditelja njegovatelja
- POSTUPAK ZA OSTVARIVANJE PRAVA NA NJEGU DJETETA S TEŠKOĆAMA U RAZVOJU
- Postupak za ostvarivanje prava na dopust ili prava na rad s polovicom punoga radnoga vremena radi njege djeteta s teškoćama u razvoju pokreće se pisanim zahtjevom zaposlenog ili samozaposlenoga roditelja nadležnoj ustrojbenoj jedinici Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje na čijem je području prebivalište ili stalni boravak roditelja.