U skladu s temeljnim obvezama i pravima iz radnog odnosa koje su propisane Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22), poslodavac je u radnom odnosu radniku obvezan dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću. Zakon o radu regulira ovu situaciju te propisuje da poslodavac mora isplatiti plaću radniku za rad koji je obavio u skladu s ugovorenim uvjetima. U slučaju neisplate plaće, radnik ima pravo na pokretanje pravnog postupka protiv poslodavca. Uobičajena pravna sredstva kojima se radnik može poslužiti su prijava nadležnom inspektoru rada, tužba pred nadležnim sudom ili zahtjev za mirenje pred nadležnim tijelima. Ukoliko se utvrdi da je poslodavac nezakonito postupio i nije isplatio plaću, sud može donijeti presudu kojom se poslodavac obvezuje da isplati plaću s pripadajućim zakonskim kamatama i naknadama, te može biti kažnjen novčanom kaznom. Važno je napomenuti da radnik ima i pravo odbiti rad u slučaju da mu se ne isplati plaća, ali uz prethodnu obavijest poslodavcu o takvoj odluci. U slučaju da radnik nastavi raditi iako mu se ne isplaćuje plaća, smatra se da je pristao na odgodu isplate ili na isplatu u drugim oblicima. U slučaju neisplate plaće, radnik se može obratiti i sindikatu, koji može pružiti pravnu i drugu pomoć, kao i pomoć u pregovorima s poslodavcem. Poslodavac koji ne postupi na navedeni način, čini prekršaj iz grupe najtežih prekršaja sankcioniranih Zakonom o radu.
Ukoliko vas zanimaju dodatne informacije u vezi neisplate plaće ili vam je potrebna pomoć i savjet, obratite nam se sa punim povjerenjem.
Vaš Arios!
Osobe za kontakt: marija@arios.net ili broj mobitela: 098208888.