Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu.
Odluku o razdoblju korištenja godišnjeg odmora donosi poslodavac, uvažavajući potrebe posla, a ako je to moguće i potrebe i želje radnika.
Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti po vlastitoj želji, uz obvezu da o tome tri dana ranije obavijesti poslodavca.
Radnik koji se prvi put zapošljava i radnik kojemu je prekid rada između dva zaposlenja duži od 8 dana, stječe pravo na PUNI GODIŠNJI ODMOR tek nakon 6 mjeseci neprekidnog rada.
Razmjerni dio godišnjeg odmora podrazumijeva pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec rada, a radnik ga ostvaruje u dva slučaja:
- Ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja roka od šest mjeseci nije stekao pravo na puni godišnji odmor
- Ako mu u kalendarskoj godini prestane radni odnos
Visina naknade plaće za dane korištenja godišnjeg odmora određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a ne može iznositi manje od prosječne plaće radnika u prethodna tri mjeseca.
Ukoliko imate pitanja slobodno nam se obratite s punim povjerenjem!
Email: marija@arios.net
Mobitel: 098 208 888